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Frau sagt, sie sei von Popeyes gefeuert worden, weil sie ihren Lohn auf TikTok besprochen hatte

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Während es als „Tabu“ gilt, darüber zu sprechen, wie viel man verdient, und viele Branchen Mitarbeiter ermutigen, nicht darüber zu sprechen, was sie verdienen, gibt es keine Gesetze, die Einzelpersonen dies verbieten. Sofern Sie keinen sehr spezifischen Arbeitsvertrag haben, der ausdrücklich besagt, dass Sie nicht über Ihr Gehalt sprechen dürfen (was an sich problematisch sein könnte), ist es für Unternehmen tatsächlich illegal, Arbeitnehmern die öffentliche Angabe ihres Einkommens zu untersagen.

Die New York Times schreibt: „Ja, es ist in Ordnung – und vollkommen legal – darüber zu sprechen. Was viele Arbeitnehmer nicht erkennen, ist, dass es für Arbeitgeber im privaten Sektor rechtswidrig ist, Arbeitnehmern zu verbieten, Löhne und Vergütungen zu besprechen, und das war es auch seit der National Labour Relations Act im Jahr 1935 verabschiedet wurde.“

Im selben Artikel ermutigte die Verkaufsstelle die Mitarbeiter, mit ihren Kollegen über ihre Löhne zu sprechen.

Shayla, die auf TikTok unter dem Namen @spiritualprincezz postet, sagt jedoch, dass sie aus einem Popeye’s-Franchise gefeuert wurde, nachdem sie öffentlich erklärt hatte, wie viel die Fast-Food-Kette ihr bezahlte.

Das liegt daran, dass die ehemalige Fast-Food-Angestellte behauptet, dass sie weniger bezahlt wurde, als sie sollte: 9 Dollar pro Stunde statt 10 Dollar. Laut CNBC-Berichten sind das etwa 4 bis 3 US-Dollar pro Stunde weniger als das, was die meisten Nachwuchskräfte bei McDonald’s derzeit verdienen.

@spiritualprincezz

SHAYLA WIRD VON POPEYES GEFEUERT? ZUM ERSTEN MAL GEBOTEN!😰WAS KOMMT NÄCHSTES? #popeyes #popeyeschicken #whatnow #reallife #truelife #influencer #jobsearch #nextstep #levelup #itsgonebealright

♬ O-Ton – Shayla (Sosa) Quelle: TikTok | @spiritualprincezz

Shayla sagt, dass sie „ehrlich“ nicht „bewusst“ war, dass sie tatsächlich 10 Dollar pro Stunde statt 9 Dollar verdiente, bis sie sich ihre Gehaltsabrechnung angesehen hatte. Der Laden von Popeye, für den sie arbeitete, feuerte sie, weil sie „falsche Informationen verbreitet“ hatte.

„Wenn Sie jemals darüber nachdenken, Ihre Arbeitserfahrung zu vloggen, tun Sie es nicht“, sagt sie ihren Anhängern.

Quelle: TikTok | @spiritualprincezz

Letztendlich schien sie sich von Popeyes Entscheidung, sie gehen zu lassen, nicht beeindrucken zu lassen, obwohl sie in einer Textüberlagerung für das Video schreibt: „Erstmals gefeuert“, gefolgt von einem klagenden Emoji.

Denn sie gibt zu, dass sie vorhatte, den Job aufzugeben, nachdem sie sich einen anderen Arbeitsplatz gesichert hatte.

Quelle: TikTok | @spiritualprincezz

Die TikTokerin plant, ihre Arbeit und ihr Leben in den sozialen Medien getrennt zu halten, um sicherzustellen, dass sie nicht den Zorn von Managern auf sich zieht, die einen Grund finden könnten, sie gehen zu lassen. Sie fügt in dem viralen Clip hinzu, dass das Management von Popeye erklärt hat, dass sie ihr ihren letzten Gehaltsscheck nicht überweisen werden, wenn sie ihre Arbeitsuniform nicht zurückgibt.

Quelle: TikTok | @spiritualprincezz

Der TikToker weist auch darauf hin, dass der Geldbetrag, den sie mit nur 10 Dollar pro Stunde verdiente, „immer noch nicht hoch“ war, und es gab Scharen von Kommentatoren zu ihrem Beitrag, die zustimmten.

„Nur 10$? In dieser Wirtschaft ist das so wenig“

„Mädchen, sie versuchen, dich aufzuhalten, mach weiter mit den Inhalten, die du gemacht hast! Erweitere dein Publikum und du kannst irgendwann anfangen, von Social Media bezahlt zu werden[a]“

Quelle: TikTok | @spiritualprincezz

„Sie haben dir einen Gefallen getan, weil ich mit 10 Dollar nicht einmal Rechnungen bezahlen konnte“, schrieb ein anderer TikToker.

Der Arbeitskräftemangel im Zuge der COVID-19-Pandemie scheint viele Unternehmen dazu veranlasst zu haben, die Anfangsgehälter vieler Mitarbeiter zu erhöhen.

Quelle: TikTok | @spiritualprincezz

Gegen Ende des Jahres 2021 hat sich Starbucks Berichten zufolge verpflichtet, seinen Grundlohn auf 17 US-Dollar pro Stunde anzuheben, und Target hat sich außerdem verpflichtet, viele seiner Mitarbeiter mit 24 US-Dollar pro Stunde zu beginnen, um mehr seiner Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

Quelle: TikTok | @spiritualprincezz

Zwei Drittel der Amerikaner haben jedoch erklärt, dass sie zwar mehr Geld in ihrem Job verdienen, die Erhöhungen jedoch nicht ausreichen, um mit steigenden Inflationsraten Schritt zu halten.

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Oliver Barker

Est né à Bristol et a grandi à Southampton. Il est titulaire d'un baccalauréat en comptabilité et économie et d'une maîtrise en finance et économie de l'Université de Southampton. Il a 34 ans et vit à Midanbury, Southampton.

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