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Arbeiter für ihre angeblichen „Ermutigungs“-Treffen mit Hund zu Hause gelobt

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Ein Mitarbeiter, der von zu Hause aus arbeitet und dessen Hund ihm geholfen hat, einen Leistungspreis zu gewinnen, erhält online Applaus.

Der anonyme Schriftsteller teilte ihre Geschichte mit dem Twitter-Account @fesshole und erklärte, wie die „Ermutigung“ ihres Hundes dazu führte, dass ihre herausragenden Leistungen bei der Arbeit anerkannt wurden.

„Wenn ich von zu Hause aus arbeite, treffe ich mich gerne mit meinem Hund über Projekte, die ich leite“, sagten sie. „Ich tue so, als würde sie mich ermutigen und denken, dass ich einen tollen Job mache. Seltsamerweise hilft es wirklich und ich habe gerade einen Arbeitspreis für meine Leistung bekommen.“

Eine Studie aus dem Jahr 2018 identifizierte drei Schlüsselfaktoren, die die Leistung der Mitarbeiter bestimmen – Arbeitsumgebung, Management und Unternehmenskommunikation. Das Verhalten von Führungskräften macht 54,48 Prozent der Mitarbeiterleistung aus, was bedeutet, dass es wahrscheinlicher ist, dass ihr Team es ist, wenn das Management effektiv ist.

Auch das Führungsverhalten wirkt sich positiv auf das Arbeitsumfeld aus. Gutes Management verbessert das gesamte Arbeitsumfeld um 21,4 Prozent, während eine starke Unternehmenskommunikation es um 2,1 Prozent erhöht.

Die COVID-19-Pandemie hat zu „The Great Resignation“ geführt, bei der Mitarbeiter ihren Job auf der Suche nach Rollen mit mehr Flexibilität, höherer Bezahlung und einer besseren Work-Life-Balance verlassen. Für eine Reihe von Arbeitnehmern bedeutet dies Telearbeit oder hybride Rollen.

Vorgetäuschte „Ermutigungs“-Treffen der Arbeiter mit Hund gelobt
Ein Stock-Foto eines Mannes, der einen Videoanruf auf einem Laptop mit seinem Hund auf dem Knie hat. Twitter-Nutzer wollten wissen, ob der Hund Anerkennung für seine Unterstützung erhalten habe.
Jovanmandic/iStock/Getty Images Plus

Eine von Catalyst aus dem Jahr 2020 durchgeführte Studie zur Inklusion am Arbeitsplatz untersuchte die Auswirkungen der Fernarbeit auf Mitarbeiter während COVID-19. Die Forscher fanden heraus, dass Remote-Arbeiter weniger Burnout-Fälle aufgrund von Arbeitsplatzfaktoren, persönlichen Faktoren und sogar pandemiebedingten Faktoren meldeten.

Im Vergleich zu denen ohne Zugang zu Telearbeit waren Menschen, die von zu Hause aus arbeiteten, 75 Prozent engagierter und 63 Prozent innovativer. Remote-Mitarbeiter fühlten sich außerdem um 68 Prozent stärker an ihren Arbeitgeber gebunden. Die positiven Auswirkungen der Telearbeit waren besonders wichtig für weibliche Angestellte, wobei Frauen mit 32 Prozent geringerer Wahrscheinlichkeit ihren Job kündigen, wenn ihnen flexible Arbeitsregelungen angeboten werden.

Der Beitrag erhielt über 10.700 Likes, da Twitter-Nutzer mehr über den Hund und seine produktivitätssteigernden Fähigkeiten erfahren wollten.

„Das ist eine Mastiff-Verbesserung“, sagte Chris Bowstead.

„Da ist ein guter Junge“, schrieb Colin Carroll.

„Anders als Menschen in Meetings können Hunde sehr gut zuhören“, twitterte Brian Herren.

Andere wollten eine Klärung darüber, ob der Leistungspreis vom Arbeitsplatz des Posters oder vom Hund selbst gestiftet wurde und ob das Hündchen auch Anerkennung für seine Bemühungen erhalten würde.

„Eigentliche Arbeitsprämie oder eine von Ihrem Hund?“ fragte Eine 60-jährige ungelöste Mango-Entführung.

„Ich hoffe, Sie teilen es mit Ihrem Hund“, kommentierte HoratioNelson.

Während Matt twitterte: „Angesichts der meisten Leute, für die ich gearbeitet habe, wird der Hund genauso gute Arbeit leisten, wenn nicht sogar besser.“

Nachrichtenwoche hat @fesshole um einen Kommentar gebeten.

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Oliver Barker

Est né à Bristol et a grandi à Southampton. Il est titulaire d'un baccalauréat en comptabilité et économie et d'une maîtrise en finance et économie de l'Université de Southampton. Il a 34 ans et vit à Midanbury, Southampton.

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